职场伦理篇之三：职场理论思想1
Update：2017-12-18 browse：1158
一、我们在方便自己的同时，不能给别人带来麻烦。损人利己的事不要干。
二、如果没有好的执行过程，肯定没有好的执行效果。注重执行过程很重要。
三、一个人只要思想对了，做什么都是对的。让自己阳光、正能量一点。
四、没有哪一家公司会愿意用一个跟公司或领导对抗的职员，更不要说是基层的管理干部。既然不能分担，那就不要负重。
五、管理干部一定要清楚地认识到：公司请你来管理是要帮公司解决问题的，而不是制造矛盾甚至是激化矛盾的。
六、员工一般是带着问题来要答案的，管理人员总是带着方法去解决问题的。
七、在什么场合该说什么话，会不会起到作用，能不能达到你想要的结果。对于管理人员来说这都是管理水平的体现。
八、遇到矛盾时，应该先找出共同点，再找出分歧点。在同一观点的基础上共同探讨解决分歧点，达成共识后去解决。对暂时不能解决的分歧点，应该共同找领导沟通协商解决。如果还存在不能解决的分歧点，就暂时搁置，待时机成熟再解决。
九、有困难时，领导给予了你的方便绝对不要当做随便。员工下属应当时刻记着自己的下属身份，不要模糊下属与领导之间的界限。
十、职场里不作不会死，作了肯定会死，而且会死得很惨。
十一、有损公司利益的事不干，有损公司领导形象的话不说，有伤同事团结关系的话不出口。树公司口碑，树领导形象，护同事关系。
十二、清高、傲慢是要有本钱的，就是你的能力够不够强。如果你能力不足千万别学他，否则会很难堪。
十三、有才无德，其才无用。有德无才，其德可用。要做事，先做人。
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